北京数银科技有限公司（简称“数银”）作为“北京双高人才发展服务中心”的主要合作伙伴，共同致力于建立科学规范的人才测评体系，并共同建设推出了专业权威的“北京双高人才测评网”。

　　招生说明如下：

　　一、 适应对象
　　拟参加各种类型的招考、招聘人员。

　　二、 培训目标
　　1. 提高学员对人才测评从理性到感性的认识过程；
　　2. 学员经过培训能够科学地掌握面试技术和方法；

　　三、 培训方式
　　1. 在规定的场所进行培训；
　　2. 主要以案例教学和课堂讨论为主，包括讲授、示范、提问以及通过分析试题和案例，促进教学；
　　3. 案例部分先给学员发放提纲，促使学员在教学中更多的参与讨论；
　　4. 利用多媒体教学及各种直观教具；
　　5. 采用模拟演习、角色扮演、行为模仿等有效的培训技术。

　　四、 培训内容
　　基本内容：综合素质和专业素质。综合素质包括要素分类，要素定义及说明；专业素质包括专业分类，专业试题评价要素、答题思路、评分标准等。

　　五、 课程安排
　　1. 结构化面试含义（对比非结构化面试），包括概述、特点、结构性等；
　　2. 面试要素与问答分析：面试要素、面试要素的确定、面试要素测评提纲；
　　3. 面试的实施：确定面试考官；确定面试内容，确定面试提纲和面试评价表；面试实施前的准备；面试的正式实施；面试　　评价；
　　4. 面试的操作技巧：面试的环境要求与布置；面试的过程控制；面试提问与回答；面试应注意的问题；
　　5. 面试实例：面试问话提纲示例、面试总体评价示例、模拟。

　　六、 培训时间和地点
　　1. 每星期四、星期日晚上（20:00-22:00）举办，一周2班，约2个小时/班
　　2. 根据报名情况确定培训地点

　　七、 报名方式
　　1. 电话预约，联系电话：（010）66418552　　（010）86058332，传真：（010）66418550
　　2. 网上报名：webmaster@data-bank.com.cn
　　3. 培训费用：300元/人
　　4. 前30人为一班，30人以后的则顺延到下一班

　　八、 相关声明
　　1. 不对教学成果负责，不颁发任何形式的证书。
　　2. 如学员在实际工作遇到问题，可以提供免费咨询解决。
　　3. 不许录音、录像，暂不发教材。